Un audit qui mesure ce qui compte, pas ce qui rassure.
Notre audit santé au travail repose sur Score Link, un référentiel que nous avons construit poste par poste, conforme aux exigences françaises et suisses. Il donne deux chiffres, un score réel et un potentiel terrain, et une feuille de route pour passer de l'un à l'autre.
axes évalués : conformité, gestes et postures, ergonomie, organisation, psychosocial, prévention.
points par axe, pondérés selon la criticité réelle de chaque critère, de ×1 à ×3.
Un référentiel réglementaire dédié : DUERP en France, système MSST en Suisse.
Code du travail, OLT 3 et SuvaSix pôles, poste par poste.
Score Link observe l'entreprise dans son ensemble puis chaque poste, un par un. Chaque critère est coché sur site, pondéré, puis consolidé en un score sur 100 ; les postes sont pondérés par leur effectif. Sélectionnez un pôle pour en afficher le détail.
Une grille rigoureuse.
Un audit n'a de valeur que si sa grille est solide. La nôtre s'appuie sur des seuils issus des référentiels officiels, pas sur une impression de visite.
Instrument SECO, check charges Suva, échelle de Borg pour l'effort ressenti, plutôt qu'une évaluation à l'intuition.
Une obligation socle compte jusqu'à trois fois plus qu'un point de confort.
Les obligations réglementaires ne peuvent pas être classées « non concerné » : elles doivent être tranchées.
Dès qu'un poste cumule un critère rouge ou trois critères jaunes en gestes et postures, une analyse approfondie est déclenchée.
Un référentiel distinct pour chaque pays, pas une traduction approximative de l'un vers l'autre.
Photos, verbatims des salariés et observations consignés poste par poste, pas un questionnaire déclaratif.
Un score réel, un potentiel.
Le potentiel terrain mesure la qualité des postes. Le score réel lui applique votre taux de conformité : un terrain excellent sur un socle légal incomplet ne peut pas afficher un score réel élevé.
La moyenne des cinq pôles de terrain.
Le socle réglementaire de l'entreprise.
Un terrain excellent ne compense pas un socle légal incomplet.
Deux chiffres, une feuille de route.
La restitution présente les deux scores, poste par poste, avec des préconisations classées selon la méthode STOP pour les faire converger.
Votre score, certifié.
À l'issue de l'audit complet, nous délivrons un macaron de certification Score Link. Il affiche le score réel de l'entreprise et l'année de l'audit.
Exemple de macaron délivré en 2026, score réel de 85/100.
Un engagement que vos équipes et vos partenaires peuvent constater.
- Délivré à partir de 70/100 de score réel
- Daté et limité dans le temps : il se renouvelle à chaque nouvel audit
- Utilisable sur votre site, vos offres d'emploi et votre reporting RSE
- Un atout pour votre marque employeur
Trois façons d'avancer.
Le diagnostic est toujours le point de départ, précédé si vous le souhaitez d'un Score Flash offert, un pré-audit en autoévaluation réalisé à distance. La suite dépend de ce que nous construisons ensemble.
Diagnostic
Savoir précisément où vous en êtes.
- Audit complet sur les 6 axes, entreprise et postes
- Score réel et potentiel terrain, poste par poste
- Rapport détaillé aux couleurs de votre entreprise
- Restitution orale avec plan d'action priorisé
Diagnostic et mise en place
Passer du constat à l'action.
Inclut le diagnostic complet, puis :- Mise en œuvre des actions prioritaires de la feuille de route
- Premiers aménagements de poste et ateliers ciblés
- Interventions sur site pour les postes les plus signalés
- Appui pour nourrir ou corriger votre DUERP
Mise en place, suivi et formation
Inscrire la démarche dans la durée.
Inclut tout ce qui précède, puis :- Formation des équipes et de l'encadrement aux gestes et postures
- Suivi régulier des indicateurs et des actions engagées
- Audit de suivi périodique pour mesurer la progression
- Un interlocuteur unique pour votre démarche QVCT et RSE
Vous souhaitez connaître votre score ?
Un premier échange suffit pour cadrer le périmètre de l'audit et vous proposer la formule la plus adaptée.